Offres d'emploi actuelles Publié: 02.06.2022

Monteur(se) en chauffage (80-100%)

À propos de nous

Nous, Tiba, entreprise comptant plus de 100 collaborateurs et œuvrant avec énergie depuis 175 ans dans le domaine des cuisinières et des poêles, recherchons, pour renforcer notre équipe à Sion, une personne compétente en qualité de monteur(se) en chauffage (poste à 80-100 %).

Savoir plus sur Tiba

Emploi

Données clés

Lieu : Sion (VS)
Taux d'occupation : 80-100 %
Type d'emploi : emploi fixe
Poste : Monteur(se) en chauffage
Début : de suite

Notre offre

  • La possibilité de rejoindre une entreprise spécialisée dans les énergies renouvelables et active dans la rénovation et le changement de chauffage.
  • Une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe jeune et dynamique
  • Un travail intéressant et varié avec des possibilités de développement personnel dans une entreprise tournée vers l’avenir
  • Des conditions d’embauche attrayantes

Ton profil

  • Un monteur(se) en chauffage expérimenté(e) avec CFC
  • Capable de travailler seul ou en équipe
  • A l’aise dans les relations avec les clients
  • Disponible pour le poste : De suite ou à convenir
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Pourquoi il vaut la peine de travailler chez Tiba

Horaire variable

Nos conditions de travail permettent de concilier les différents domaines de la vie – grâce aux horaires variables et aux modèles de travail flexibles, la famille ou les loisirs ne sont pas négligés.

Fidélité

Notre taux de rotation est inférieur à 1% par an, l’ancienneté moyenne est de plus de 15 ans – cela parle de lui-même.

Culture d’entreprise

Nous encourageons (et attendons) une relation familiale entre nous – le propriétaire est le directeur et nous nous tutoyons tous. Il n’y a pas d’étage de tapis et les portes sont toujours ouvertes.

Plus d'avantages

Une PME favorable à la famille

En 2015, Tiba a obtenu la certification de PME favorable à la famille du canton de BL. Nous soutenons le travail à temps partiel – à tous les niveaux ! Chaque collaborateur a droit à au moins cinq semaines de vacances par an.

Congé de maternité et de paternité

Chez nous, le congé de maternité est de 16 semaines (2 semaines de plus que la normale). L’égalité commence aussi avec le soutien des hommes : les pères bénéficient d’un congé de paternité de 3 semaines.

Soutien à la formation continue

Le Tiba attache de l’importance à des professionnels bien formés. Les formations continues spécifiques sont généreusement soutenues.

Cadeaux

Anniversaire de service : nous récompensons les collaborateurs de longue date : tous les 5 ans, nous leur offrons 1500.cadeau d’anniversaire : quelque chose de petit pour toi le jour de ton anniversaire. Primes de Noël pour les enfants : les enfants ayant droit aux allocations reçoivent des bons d’achat à Noël.

Événements d’entreprise

Les fêtes d’été annuelles et les fêtes de Noël (avec ou sans partenaire) en font partie pour nous.

Indemnité journalière de maladie

Est pris en charge à 100% par le Tiba = plus de salaire pour toi.

Caisse de retraite

Une propre caisse de pension avec de bonnes prestations assure ton avenir après ta vie professionnelle.

Représentation des employés

Propre représentation des travailleurs qui défend les intérêts des employés dans un organe officiel face à la direction de l’entreprise.

Places de parking gratuites

Ce n’est plus une évidence aujourd’hui.

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Vous avez des questions ?

Personne de contact: Anacleta Nunes

personal@tiba.ch

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